LCOUNCIL推荐 | 劳动法2017年热点问题年中盘点及基础知识快速入门

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课程背景

对于当今的HR人员与管理人员而言，不仅要有过硬的管理技能，还要具备一定的法律知识，尤其是劳动法律知识。违法的管理只会成为企业的负担，不符合法律规定的操作方法只会增加企业的成本。对于新入行的HR或者法务人员，尤其是业务部门管理人员，劳动法成为了必备知识之一。

CLL Club特别推出经典课程《劳动法2017年热点问题年中盘点及基础知识快速入门》，感兴趣的同行可报名参与。

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课程对象

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人力资源专员

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法务部门新进人员

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业务部门管理人员

课程目的：

►对劳动法、劳动合同法等法律法规有基本了解

►对劳动关系、劳动合同等概念有基本了解

►对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止中的法律知识有基本了解

►对企业规章制度的法律知识有基本了解►对于休息休假法律法规有基本了解

►对于工时加班法律法规有基本了解

►对于保密与竞业限制法律法规有基本了解

►对于培训与服务期法律法规有基本了解►对于工伤法律法规有基本了解

►对各个领域的知识热点有所了解

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嘉宾介绍

课程大纲

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第一天课程

劳动法概述、劳动合同的订立/履行/
变更/解除/终止、规章制度

一、劳动法概述

二、 劳动关系与劳动合同

（一）劳动合同的订立

1. OFFER的法律效力

2. OFFER与劳动合同的关系

3. OFFER中的法律风险与注意事项

4. 如何认定事实劳动关系？

5. 未签合同的双倍工资如何计算？

6. 无固定期限劳动合同的法律规定

7. 两次固定期限劳动合同期满后是否必需签订无固定合同？

8. 连续工作满十年后是否必需签订无固定期限劳动合同？

（二）劳动合同的履行

1. 劳动合同履行的法律规定

2. 如何区别劳动合同的履行与变更？

（三）劳动合同的变更

1. 如何判断劳动合同的变更？

2. 变更劳动合同有哪些方式？有何法律规定？

3. 双方协商一致的变更如何操作？如何认定？

4. 企业单方变更劳动合同如何操作？如何认定？

（四）劳动合同的解除

1. 劳动合同解除的类型有哪些？

2. 哪些解除情形需要支付经济补偿金？

3. 劳动合同过错解除的情形及操作要点？（劳动合同法第39条解读）

4. 劳动合同无过错解除的情形及操作要点？（劳动合同法第40条解读）

5. 协商解除的注意事项及解除协议的文本要点与条款设计

6. 经济性裁员的法律规定？（劳动合同法第41条的解读）

7. 劳动合同解除的限制情形有哪些？

8. 违法解除劳动合同的法律后果是什么？

（五）劳动合同的终止

1. 劳动合同的终止情形及限制终止情形有哪些？

2. 劳动合同终止是否需要提前通知？

3. 劳动合同期满顺延如何操作？

4. 劳动合同终止的补偿金如何计算？

（六）离职通知

1. 企业向员工送达解除通知时的技巧与注意事项

2. 离职通知的送达方式有哪些？采用快递的方式员工拒收怎么办？

3. 合同到期终止是否需要提前通知？

（七）离职交接

1. 办理离职交接手续需要注意哪些事项？

2. 档案、社保关系转移的手续办理与时限性要求

3. 企业迟延办理离职手续会产生什么风险？

三、 规章制度

✦规章制度‍的法律效力

✦起草规章制度的注意事项

✦规章制度中“罚款”的规定是否有效？

✦规章制度的民主程序如何操作？

✦未经民主流程的规章制度是否有效？

第二天课程

 

假期、工时加班、保密与竞业限制、
培训与服务期、工伤

一、假期

44 34072 44 15287 0 0 2393 0 0:00:14 0:00:06 0:00:08 2875

（一）病假

1. 医疗期与病假的关系？两者与停工留薪期有何区别？

2. 病假请假程序、准假权限

3. 病假缺勤如何处理？

4. 病假工资计算基数、计算比例及病假工资的计算基数？

5. 病假工资的封顶及保底限制

6. 医疗期的法定标准及计算

7. 特殊疾病医疗期的期限

8. 医疗期满解除劳动合同如何操作？

9. 医疗期满解除劳动合同是否需要支付医疗补助费？

10. 医疗期满终止劳动合同是否需要支付医疗补助费？

（二）带薪年休假

1. 年休假适用范围（劳务派遣员工、非全日制员工、外籍员工是否享受年休假？）

2. 年休假工龄（社会工龄是否计算在本单位“连续工作年限”中？）

3. 年休假计算（年休假天数应如何计算？）

4. 年休假补偿（年休假补偿应如何计算？)

5. 未休的公司福利年假如何折算补偿？

（三）产假  

1. 产假、产前假、产前检查假有何区别？

2. 享受产前假、哺乳假的条件？

3. 生育津贴应如何支付？

4. 违法计划生育是否可享受产假相关待遇？公司能否解除劳动合同？

（四）其他假期

二、工时加班

（一）标准工时

1. 标准工时的法律规定有哪些？

2. 标准工时的争议案例

（二）综合工时

1. 综合工时的适用范围

2. 综合工时的计算周期

（三）不定时工时

1. 不定时工时的适用范围

2. 不定时工时的审批程序

（四）延长工时（加班）

1. 延长工时（加班）的法律限制

2. 加班工资的举证责任

3. 加班工资的计算基数

三、保密与竞业限制义务

（一）保密义务概述

1. 如何界定商业秘密？

2. 商业秘密和竞业限制的关系？

3. 侵犯商业秘密的法律责任

（二）竞业限制义务概述

1. 竞业限制的主体、范围

2. 竞业限制订立中的问题：未约定补偿金，竞业限制协议是否有效？

3. 竞业限制履行中的问题：用人单位未及时支付补偿金，劳动者是否有义务遵守竞业限制？

4. 竞业限制解除中的问题：用人单位可否单方解除竞业限制？劳动者何种情形下可解除竞业限制？

5. 竞业限制协议中的注意要点？

6. 劳动者要求下调竞业限制违约金数额能否获得支持？

四、培训与服务期

（一）培训概述

1. 如何理解专项技术培训？

2. 培训费用包括哪些？

（二）服务期

1. 服务期与合同期的关系？

2. 服务期违约金如何计算？

3. 服务期合同内容注意事项

五、工伤

✦工伤认定的法律要件

✦工伤认定的法律流程

✦认定工伤、视同工伤、不认定工伤的法定情形有哪些？

✦停工留薪期的法律规定及认定

✦工伤待遇的法律规定

✦工亡待遇的法律规定

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课程信息

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✦时间：8月3、4日  （周四、五）

              9:30-17:30 （供应午餐）

✦地点：上海市长宁区仙霞路350号上海工程技术学院通信楼4楼 协同共享厅

（地铁2号线娄山关路站或地铁10号线水城路站下车，步行可到达）

✦费用：单日课程1500元，两日完整课程3000元。LCOUNCIL会员享八折优惠。

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▼报名方式

如有任何问题，请通过以下方式与LCOUNCIL工作人员联系。

Gavin Gong
直线：[phone]（Ｄ）
微信号：18818215517
手机：[phone]
邮箱：[e-mail]

Ella Dai
直线：[phone]（D）
微信号：15590268546
手机：[phone]
邮箱：[e-mail]

Hugo He
直线：[phone]（D）
微信号：673893747
手机：[phone]
邮箱：[e-mail]

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交通地图

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1、可乘坐地铁2号线至娄山关路站，步行约17分钟到达仙霞路350号上海工程技术大学通信楼。

2、可乘坐地铁10号线至水城路站，步行约14分钟到达仙霞路350号上海工程技术大学通信楼。

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